单位直接发放

男方护理津贴的领取方式需根据生育保险政策及地区规定执行，具体如下：

一、申领主体与材料

1. 申领主体

   护理津贴通常由 用人单位 申请并支付，具体流程可能因地区而异，但一般包括单位主动申报或职工个人申请两种方式。

2. 所需材料

   • 必备材料 ：身份证、配偶计划生育证明、婴儿出生证明

   • 补充材料 ：部分地区需出院小结、结婚证、生育服务证等

二、办理流程

1. 单位申报流程

   • 单位需在职工休产假/护理假期间，向当地社保经办机构提交完整申请材料

   • 社保机构审核通过后，将津贴直接打入单位账户，再由单位发放给职工

2. 个人申请流程

   • 职工本人可携带所需材料到社保经办机构提交申请

   • 部分地区支持线上申报，如通过当地医保公众号上传材料

三、注意事项

1. 津贴标准

   • 护理津贴按职工正常工资标准发放，不额外增加津贴金额

   • 不同地区对津贴基数（如职工上年度月平均工资）的界定可能不同

2. 申领时效

   • 需在规定的时间内提交申请，例如分娩后3个月内

   • 超过时效可能影响津贴领取

3. 地区差异

   • 具体材料要求、申领渠道及发放方式可能因城市政策不同存在差异，建议提前咨询当地社保部门

四、特殊情况处理

• 异地生育 ：需提供异地就医备案证明、居住证等材料

• 未参保 ：若单位未依法缴纳生育保险，职工无法申领津贴

以上流程及材料仅供参考，实际操作前建议通过当地社保官网或热线核实最新政策。