根据我国生育保险政策，男方生育保险的休假与待遇规定如下：

一、男方生育保险的休假性质

1. 陪产假而非生育津贴

   男性依法享有15天陪产假，属于生育保险的待遇范畴，但与女职工的生育津贴不同。陪产假期间工资由用人单位发放，且通常包含法定节假日。

2. 与生育津贴的区别

   • 生育津贴 ：仅适用于女职工，用于补偿生育期间的医疗费用，计算公式为：
     $$\text{生育津贴} = \frac{\text{单位上年度职工月平均工资}}{30} \times \text{产假天数}$$

   • 陪产假 ：直接以工资为标准发放，无需经过生育保险报销流程。

二、男方生育保险的待遇标准

1. 津贴计算

   • 计发基数：职工所在单位上年度职工月平均工资除以30天

   • 计算公式： $$\text{陪产假工资} = \frac{\text{单位上年度职工月平均工资}}{30} \times 15$$

   • 注意：15天包含周末与法定节假日。

2. 申请与发放

   • 需在孩子出生后次月开始办理生育津贴支付手续。

三、其他注意事项

1. 地区差异

   • 具体待遇可能因地区政策不同存在差异，例如：

     • 江苏省 ：男方陪产假15天，津贴按上述公式计算；

     • 贵州省 ：男方陪产假15天，工资不得低于当地最低工资标准；

     • 湖南省 ：女方产假增加60天，男方护理假20天；

   • 建议参保单位咨询当地社保部门确认具体政策。

2. 与婚假、产假的关系

   • 若男方已享受婚假或产假，陪产假可与之衔接，但需注意：

     • 国家法定产假为98天（含15天产前休假），超出部分可能进入生育津贴计算范围；

     • 若单位已安排婚假或产假，需与陪产假合并计算假期时长。

四、总结

男性生育保险的15天陪产假是法定的权益保障，但与女职工的生育津贴性质不同。若需了解更详细的地区性政策，建议通过当地社保部门或官方渠道核实。