根据相关法律法规及各地政策规定，男方在特定情况下可以申请生育津贴。具体条件如下：

一、基本条件

1. 配偶未参保或未就业

   若妻子未参加生育保险或处于未就业状态，但男方所在单位已按时足额缴纳生育保险费。

2. 男方连续缴纳生育保险满6个月

   男方需在妻子生产前连续正常缴纳生育保险满6个月，且符合当地计划生育政策。

二、待遇内容

1. 一次性生育补贴

   可申请一次性生育补贴，金额根据当地标准及生育类型（如顺产/剖宫产）确定。

2. 护理假津贴

   若夫妻双方均参保，男方可享受与女方同等天数的护理假津贴，具体天数根据当地规定执行。

三、注意事项

• 津贴领取主体 ：补贴由男方所在单位代发，配偶无需直接申请。

• 与女性津贴的区别 ：男性无法领取女性的生育津贴，仅能获得上述补贴或护理假。

• 材料要求 ：需提供结婚证、生育登记证明、男方生育保险缴纳证明等材料。

四、法律依据

《社会保险法》第五十四条规定：

用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇，所需资金从生育保险基金中支付。

男性在配偶未参保且自身连续缴纳生育保险满6个月的情况下，可通过单位申请一次性补贴或护理假津贴，具体待遇标准需参照当地政策执行。