不冲突

护理津贴和生育津贴在性质和适用对象上存在明显区别，且两者之间不存在冲突。具体分析如下：

一、核心差异

1. 适用对象不同

• 生育津贴 ：仅适用于女性职工，是对其生育期间基本生活的保障。

• 护理津贴 ：仅适用于已参加生育保险的男性职工，用于配偶生育期间的护理支持。

2. 资金来源与计算方式不同

• 生育津贴 ：由用人单位按月缴纳生育保险费，按职工产假天数以计发基数计算发放，通常低于或等于产假前工资。

• 护理津贴 ：按男性职工配偶生育前用人单位平均月缴费额除以30再乘以15天计算，用于补偿护理期间的工资损失。

二、是否可以同时领取

• 女性职工 ：只能领取生育津贴，无法同时申请护理津贴。

• 男性职工 ：在配偶生育期间，若满足条件（如参保满10个月、配偶符合生育政策等），可同时领取生育津贴和护理津贴。

三、其他注意事项

1. 津贴标准差异

生育津贴与产假工资基数挂钩，可能低于或等于产假前工资；护理津贴则直接按比例计算，不依赖个人工资水平。

2. 发放时间与流程

生育津贴通常在生育津贴申领次月由医保中心拨付；护理津贴需在配偶出院后申请，由医保中心与医疗机构结算后支付给用人单位。

护理津贴和生育津贴分属不同保障范畴，不存在冲突，且男性职工在特定条件下可同时享受两种津贴。