不算

根据我国现行就业政策，缴纳社保是否影响应届生身份需结合具体情况判断，主要分为以下几种情况：

一、社保缴纳与应届生身份的关系

1. 缴纳社保即失去应届生资格

   若在毕业两年内开始缴纳社保，通常会被认定为已就业人员，不再符合应届生的定义。应届生需满足“毕业两年内未参加工作且档案仍在人才交流中心或人事部门”的条件。

2. 实习期间缴纳社保不影响应届生身份

   若在实习期间由单位缴纳社保，通常仍可保留应届生身份，因为实习不属于正式就业。

二、特殊情形说明

1. 灵活就业或自主创业

   选择灵活就业或自主创业并缴纳社保的群体，可能被认定为应届生，具体需参考当地政策。

2. 地方政策差异

   部分地区对社保缴纳与应届生身份的界定存在差异。例如天津等地明确允许缴纳社保的毕业生报考公务员，这类岗位可能将社保缴纳作为应届生的加分条件。

三、建议与注意事项

• 核实政策 ：不同岗位、单位及地区对应届生的定义可能不同，建议通过单位或当地人才部门核实具体政策。

• 保留相关材料 ：若对社保影响存疑，可提供《城乡居民社会医疗保险参保登记表》等材料申请社保补贴或咨询相关部门。

缴纳社保通常会影响应届生身份 ，但具体还需结合就业类型、地区政策及岗位要求综合判断。