根据2025年深圳产假新规定，结合国家法律及地方政策，产假安排如下：

一、法定产假

1. 基础产假天数

   国家法定产假为 98天 ，其中包含 15天产前休假 （即孕前15天）。

2. 特殊情形延长

   • 难产或双胞胎 ：可增加产假 15天 ，总时长为 113天 。

   • 晚婚晚育 ：夫妻双方均晚婚晚育的，产假可延长至 4个月 （具体需符合晚婚晚育认定标准）。

二、产前检查假

1. 计入劳动时间

   怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间 计入劳动时间 ，无需额外休假。

2. 未计入劳动时间的情况

   若因医疗机构证明需在非劳动时间进行产检，可申请调休或补休。

三、其他注意事项

1. 薪资计算

   • 产前假（孕7个月以上） ：按原工资的 80% 发放薪资。

   • 奖励假 ：2025年新增的奖励假（80天）按 全额工资 发放。

2. 生育津贴

   产假期间可申领生育津贴，具体金额根据职工工资和当地社会平均工资计算。

3. 法律保障

   用人单位不得以任何形式终止妊娠相关假期，若违法解雇可申请劳动仲裁维权。

四、政策依据

• 国家法律 ：《女职工劳动保护特别规定》

• 地方政策 ：广东省2016年修订的生育条例

以上规定综合了国家统一标准与地方补充政策，适用于2025年及以后在深圳生育的女职工。