广州女职工产检假规定如下：

一、产假天数

1. 国家规定产假

   女职工生育享受 98天产假 ，其中产前检查时间计入劳动时间。

2. 地方奖励假

   符合生育政策的夫妻，女方可额外享受 80天奖励假 ，男方享受 15天陪产假 。

二、产假期间待遇

1. 工资与福利

   • 产假期间工资照发，不影响福利待遇和全勤评奖。

   • 若用人单位未依法缴纳社保，女职工可要求用人单位赔偿生育津贴差额。

2. 产前检查时间

   自孕6-8周开始，每月至少安排1次产前检查，时间计入劳动时间并支付工资。

三、特殊月份休息安排

• 孕早期（1-6个月） ：每月1天法定休假日。

• 孕中期（6-7个月） ：每月1天法定休息日。

• 孕晚期（8个月起） ：每月2天法定休息日，9个月及以上每月4天（含预产假2天）。

四、其他注意事项

1. 生育津贴计算

   以职工所在用人单位上年度职工月平均工资为基数，正常产假98天对应津贴为：
   $$98 \div 30 \times \text{月均工资}$$

   若用人单位工资高于职工月平均工资300%，则按职工月平均工资300%计算。

2. 生育保险待遇

   • 符合条件可享受生育医疗费用报销，超过1万元部分按比例报销。

   • 流产假根据月份不同，待遇有所差异（如怀孕4个月以上流产30天）。

3. 政策依据

   以上规定综合《女职工劳动保护特别规定》及广州市地方性政策。

建议女职工生育前与用人单位确认具体待遇，保留就医记录和生育证明，以保障自身权益。