根据2025年湖北省仙桃市现行政策，生育津贴的发放是合法的，并且与国家及地方规定相符。以下是具体说明：

一、生育津贴的合法性依据

1. 政策文件支持

   依据《仙桃市职工医疗保险实施办法》，参保女职工正常生育可享受128天生育津贴，难产或多胞胎生育可额外增加15天津贴，具体计算公式为： $$生育津贴 = \frac{参保对象前12个月平均缴费基数}{30} \times 津贴天数$$

   该政策由仙桃市政府发布，具有明确的法律约束力。

2. 与国家政策一致

   国家层面规定生育津贴为职工生育期间应得工资，由用人单位申报结算，财政供养人员及灵活就业人员不享受。仙桃市作为地方政府，其规定与国家政策保持一致。

二、生育津贴的发放标准与计算

1. 津贴天数

   • 正常生育：98天产假（含15天产前休假）

   • 难产：增加15天

   • 多胞胎：每多1个婴儿增加15天

   • 流产：未满4个月15天，满4个月42天。

2. 计算方式

   以参保职工所在单位上年度月平均缴费基数为基数，除以30天再乘以实际津贴天数。例如：

   若某职工月均缴费基数为8000元，顺产98天，则津贴为：
   $$8000 \div 30 \times 98 \approx 25,733.33 \text{元}$$。

三、其他相关补贴

1. 生育医疗费 ：按医疗机构定额结算，超过1万元部分按核定标准报销，异地分娩按实际与定额标准差额报销。

2. 一次性补助 ：

   • 正常产/满7个月流产：上年度职工月平均工资×25%

   • 难产/多胞胎：上年度职工月平均工资×50%

   • 一、二级医院分娩：每人额外补贴300元。

四、注意事项

• 缴费要求 ：职工需连续缴纳生育保险满6个月才能享受待遇；

• 待遇限制 ：财政供养人员、灵活就业人员不享受生育津贴。

2025年仙桃市生育津贴的发放符合国家及地方政策规定，合法有效。若需具体计算或申报，建议咨询当地社保部门。