根据2025年仙桃市生育保险政策，生育津贴的计算方法及相关规定如下：

一、计算公式

生育津贴的计算公式为： $$ \text{生育津贴} = \frac{\text{用人单位上年度职工月平均工资}}{30} \times \text{产假天数} $$

其中：

• 用人单位上年度职工月平均工资 ：按职工所在单位上年度职工月平均工资计算，若职工本人月平均工资高于单位上年度职工月平均工资300%或低于60%，则分别按300%或60%计算。

• 产假天数 ：根据生育类型确定，正常产98天，难产/多胞胎每多1个增加15天，流产产假根据月份不同分别为15天或42天。

二、计算基数调整规则

1. 上下限调整

   • 若职工月平均工资高于单位上年度职工月平均工资300%，按300%计算；

   • 若低于60%，按60%计算；

   • 无法确定时，按单位上年度职工月平均工资计算。

2. 职工月平均工资的确定

   • 无法直接获取职工本人上年度月平均工资时，统一按单位上年度职工月平均工资计算。

三、其他注意事项

1. 地区差异

   • 生育津贴的具体金额可能因地区政策不同存在差异，例如职工缴费基数、计发基数等。

2. 报销流程

   • 用人单位需提交社会保险登记表、参保人员增减表等材料，经社保部门审核后按月发放。

四、示例计算

假设某职工2024年12月前12个月月平均工资为6000元，2025年顺产产假98天，则生育津贴为： $$ \text{生育津贴} = \frac{6000}{30} \times 98 = 19600 \text{元} $$

以上计算仅作示例，实际金额需根据职工具体缴费基数和当地政策确定。