根据2025年湖北省仙桃市关于生育津贴的最新政策，结合相关文件规定，主要政策内容如下：

一、生育津贴计算标准

1. 计发基数

   以职工生育前12个月的月平均工资为基数，计算公式为： $$\text{生育津贴} = \frac{\text{参保单位上年度职工月平均工资}}{30} \times \text{津贴天数}$$

   其中包含计时工资、奖金、津贴等货币性收入。

2. 假期天数

   • 正常产假 ：90天（含产前检查15天）；

   • 难产/多胞胎 ：难产增加30天，每多生育1个婴儿增加15天；

   • 流产/引产 ：妊娠3-7个月流产/引产享1.5个月津贴，3个月以内流产享1个月津贴。

3. 特殊情形

   • 生育津贴上限 ：按职工本人工资计发金额不得超过用人单位上年度职工月平均工资300%。

二、申领条件与材料

1. 申领条件

   • 生育保险缴费满6个月；

   • 符合国家/省/地方生育政策。

2. 必备材料

   • 社会保障卡/医保电子凭证/身份证件；

   • 医疗机构出具的病历资料；

   • 银行账户信息（用于接收津贴）。

三、申领流程与时间

1. 流程 ：

   • 提交材料至医疗保障经办机构；

   • 经审核通过后，津贴按月发放至指定银行账户。

2. 时间要求 ：

   • 需在生育后规定时间内（如分娩后90日内）申请，逾期可能影响待遇。

四、其他配套政策

1. 生育奖励 ：

   • 二孩/三孩家庭可获一次性奖励2000元/10000元；

   • 新能源车置换补贴：报废旧车并购买新能源车可享2万元补贴。

2. 假期延长 ：

   • 婚假、产假、护理假、育儿假均视同出勤，工资奖金照发。

五、注意事项

• 津贴与工资关系 ：

  生育津贴与单位工资不可重复享受，且不得以其他形式替代工资；

• 灵活就业人员 ：

  未参加生育保险的灵活就业人员无法享受生育津贴。

以上政策综合了国家及地方最新规定，确保女职工生育期间权益得到保障。建议符合条件的职工及时咨询单位或医保部门办理相关手续。