根据2025年河南省三门峡市的相关政策，生育津贴的计算方法如下：

一、生育津贴计算标准

1. 计算基数

   以职工生育前12个月的月平均工资为基数，计算时包含以下内容：

   • 计时工资或计件工资

   • 奖金、津贴、补贴（如加班费）

   • 劳动报酬中未确定支付周期的部分。

2. 计算公式 $$
   生育津贴 = \frac{\text{用人单位上年度职工月平均工资}}{30} \times \text{产假天数}
   $$

   其中：

   • 若职工月平均工资高于当地职工年平均工资3倍，按3倍计算；

   • 若低于60%，按60%计算。

3. 假期天数

   根据生育类型确定：

   • 正常产：98天

   • 难产：增加15天

   • 多胞胎：每多1个婴儿增加15天

   • 流产：未满4个月15天，满4个月42天。

二、其他相关补贴

1. 一次性分娩营养补助

   • 正常产/满7个月流产：上年度职工月平均工资×25%

   • 难产/多胞胎：上年度职工月平均工资×50%。

2. 一次性补贴

   在一、二级医院分娩的，每人额外增加300元补贴。

三、注意事项

1. 缴费年限要求

   需连续缴纳生育保险满1年，且缴费基数符合当地规定。

2. 地区差异

   具体补贴金额可能因地区政策调整，建议咨询当地社保部门确认最新细则。

以上信息综合了国家政策及河南省三门峡市的相关文件，实际操作中以当地最新规定为准。