根据2025年河南省许昌市关于生育津贴的最新政策，结合相关法律规定，生育津贴的合法性及发放标准如下：

一、生育津贴的合法性

1. 法律依据

   《河南省人口与计划生育条例》及许昌市具体实施细则规定，已参加生育保险的女职工在产假期间可依法享受生育津贴，该津贴由用人单位通过生育保险基金支付。

2. 政策统一性

   生育津贴的发放遵循国家及地方统一标准，许昌市作为河南省地级市，其政策符合河南省整体框架。

二、生育津贴的发放标准

1. 计算基数

   以用人单位上年度职工月平均工资为计发标准，若职工个人工资高于单位平均工资300%、低于单位平均工资60%的，分别按上限60%或下限300%计算。

2. 发放时长

   总产假为98天，其中包含：

   • 基础产假98天

   • 晚育奖励30天（≥22周岁生育）

   • 难产/多胞胎奖励15天/个（每多生育1个婴儿增加15天）。

3. 与工资的关系

   生育津贴与产假工资按“就高原则”发放：

   • 若产假工资（实发工资）高于生育津贴，则按产假工资发放，差额由企业承担；

   • 若生育津贴高于产假工资，则按生育津贴发放，超出的部分退还企业。

三、其他注意事项

1. 缴费要求

   用人单位需依法缴纳生育保险，职工仅需缴纳养老保险和医疗保险，缴费比例通常为0.8%。

2. 特殊情况处理

   • 未参加生育保险的用人单位，需按产假前工资标准的80%发放工资；

   • 部分地方法规可能对特定情形（如流产、非婚生育等）有额外规定，需结合当地政策确认。

总结

2025年许昌市生育津贴政策符合国家及地方规定，合法有效。职工依法参保后，可按标准领取津贴，具体金额取决于单位工资基数和产假时长。建议用人单位依法履行缴费义务，职工可通过社保部门或单位查询津贴发放情况。