产前休假15天的计算方式及相关规定如下：
一、产前假与产假的关系
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受 98天产假 ，其中 产前可休假15天 。这15天 包含在98天产假之内 ，不属于单独的假期类型。
二、产前假的具体计算
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预产期前15天
产前假以 预产期前15天 为基准计算，例如预产期为2025年6月20日，则产前假从2025年6月5日（预产期前15天）开始，至2025年6月14日结束。
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实际分娩日调整
若实际分娩日早于预产期，产前假天数相应顺延。例如预产期2025年6月20日，实际分娩日为2025年6月15日，则产前假为2025年6月5日至2025年6月14日，共10天。
三、产前假与其他假期类型
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流产产假 ：
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未满4个月流产：享受15天产假；
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满4个月流产：享受42天产假。
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特殊情况处理 ：
若产前假与产后假合并使用（如提前生产），不足天数可顺延至产后；若推迟生产，超出的天数可能按病假处理。
四、法律依据与注意事项
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法律依据 ：
产前假15天的规定来源于《女职工劳动保护特别规定》，而非《劳动法》。
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地区差异 ：
具体计算可能因地方政策存在细微差异，建议结合当地规定执行。
产前休假15天是98天产假的一部分，从预产期前15天开始计算，实际天数可能因分娩时间调整。
