根据我国现行法律规定，产前休假天数及填写方式如下：

一、法定产前假天数

1. 基础产前假

   女职工生育可享受 15天产前假 ，需在预产期前15天开始休假，具体时间可根据孕检报告或医生建议调整。

2. 特殊情况延长产假

   • 难产/剖宫产 ：增加产假 15天 ，总产假为105天；

   • 多胞胎生育 ：每多生育1个婴儿，增加产假 15天 （例如双胞胎为113天）。

二、填写产前假请假条的规范格式

1. 基本结构

   • 称呼 ：尊敬的领导/科室负责人

   • 事由说明 ：明确标注“产前假申请”，并说明预产期及医生建议的休假时间；

   • 请假时间 ：具体起止日期，需与预产期前15天对齐；

   • 附件说明 ：附上《女职工劳动保护特别规定》第七条等法律依据。

2. 示例模板

   尊敬的领导：
   
   我于2025年3月31日预产，医生建议从2025年3月16日起休产假，共需15天调养身体并完成产检。
   根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，特向单位申请产前假，恳请批准。
   
   附件：《女职工劳动保护特别规定》第七条
   
   申请人：[姓名]  
   职位：[职务]  
   日期：2025年4月9日
   

三、注意事项

1. 时间计算

   • 产前假包含在《女职工劳动保护特别规定》的98天产假中，无需单独申请；

   • 若预产期计算存在误差，以实际预产期为准。

2. 特殊情况处理

   • 提前生产：可将不足的产前假天数与产后假合并使用；

   • 推迟生产：超出的天数按病假处理。

3. 材料准备

   • 需提供医疗机构出具的产检报告或医生证明。

四、法律依据总结

• 《女职工劳动保护特别规定》第七条 ：明确产前假15天的法定权益；

• 《劳动法》第六十二条 ：基础产假不少于90天（含15天产前假）。

建议填写时务必核对预产期及医生建议的休假时间，并提前与单位沟通确认。