女职工可领，男职工不可领

生育津贴的领取需要根据参保人员的身份和地区政策进行具体判断，主要分为以下情况：

一、生育津贴的领取条件

1. 参保要求

   需连续缴纳生育保险满12个月（部分地区可能要求更长时间），且缴费期间无中断。

2. 生育行为合规性

   必须符合国家生育政策，如合法结婚生育或符合计划生育要求。

3. 就业状态

   在职期间生育的女职工可申领，离职后无法享受。

二、不同参保主体的待遇差异

1. 女职工

   • 符合条件时，生育津贴由生育保险基金支付，通常以产假工资为标准。

   • 若单位未依法缴纳生育保险，需通过其他途径（如社保垫付或法律途径）维权。

2. 男职工

   • 无法直接领取生育津贴，但可依法享受计划生育手术医疗费用待遇。

   • 若配偶缴纳了生育保险且满足条件，男方可申请护理假津贴（部分地区要求男方连续缴纳6个月社保）。

三、特殊情况说明

• 未婚生育 ：合法未婚生育的女职工可申领，但需提供额外材料（如结婚证补办证明）。

• 多胞胎生育 ：除正常津贴外，部分地区可能提供额外补贴。

• 地区差异 ：全国大部分地区将津贴发放给单位，再由单位发放给个人；少数地区可能直接发放至个人账户。

四、申领流程示例（以西安市为例）

1. 在定点医疗机构办理医保出院结算，系统自动提取生育信息。

2. 医保经办机构审核通过后，津贴直接转入用人单位账户。

3. 用人单位在次月发放给女职工。

总结

生育津贴的领取与参保类型和地区政策密切相关。女职工在满足条件时可通过单位申领，男职工仅能享受医疗费用待遇（部分地区护理假津贴）。建议参保人员提前咨询当地社保部门，确认具体申领流程和材料要求。