医疗保险缴费金额由用人单位和职工共同承担，具体金额取决于单位职工工资总额和当地政策。以下是详细说明：

一、职工医保单位缴费标准

1. 缴费比例范围

   单位缴费比例通常为职工工资总额的 6%-10% ，具体比例因地区政策而异。例如：

   • 上海：9%（含职工医保）+2%地方附加

   • 苏州园区：最低3%

   • 黑龙江：全国最高缴费基数，单位负担较重

2. 缴费基数

   以职工上年度月平均工资为基数，若低于当地职工平均工资60%则按60%计算，高于300%则按300%计算

3. 缴费金额计算

   若某职工月工资为5000元，单位缴费比例按8%计算，则每月单位缴纳： $$5000 \times 8% = 400 \text{元}$$

   其中约70%（560元）进入统筹基金，30%（240元）划入个人账户

二、其他影响因素

1. 地区差异

   不同城市经济水平不同，缴费标准存在显著差异。例如：

   • 经济发达地区（如上海、北京）：个人加单位年缴近5万元

   • 经济欠发达地区：个人年缴可能仅数百元（如城乡居民医保）

2. 缴费年限与待遇

   长期缴费可提高个人账户额度，退休后待遇更优

3. 特殊群体

   • 退休人员不缴纳基本医疗保险费，但可享受统筹待遇

   • 特殊困难群体可能享受更低缴费比例或财政补贴

三、示例计算

以某职工月工资8000元为例（假设单位缴费8%）：

• 单位年缴：$$8000 \times 8% \times 12 = 7680 \text{元}$$

• 其中560元进入统筹基金，240元进入个人账户

总结

医疗保险单位年缴金额 = 职工工资总额 × 单位缴费比例（6%-10%），具体金额因地区、工资基数及政策而异。建议通过当地医保部门或官方渠道查询具体缴费标准。