根据2025年山东日照生育保险政策，生育津贴的申领条件、计算标准及发放流程如下：

一、申领条件

1. 参保要求 ：用人单位需依法参加生育保险，且职工已正常缴费；

2. 生育情形 ：符合国家生育、计划生育政策，包括正常生育、流产、计划生育手术等。

二、生育津贴计算标准

1. 计算基数 ：以职工所在用人单位上年度职工月平均工资为计发基数，若职工月平均工资低于当地社会平均工资60%或高于300%，则按当地社会平均工资的60%-300%计算；

2. 计算公式 ：津贴=（缴费基数÷30）×实际休假天数。例如，某职工月薪3200元，产假105天，则津贴为11200元；

3. 特殊情形 ：

   • 晚婚（如25岁以上）可增加30天产假及3200元奖励津贴；

   • 多胞胎生育每多1个婴儿增加15天产假；

   • 怀孕未满4个月流产享受15-30天产假，4-7个月流产享受42天产假，满7个月流产享受75天产假。

三、申领流程

1. 申请材料 ：女职工出院结算前，由亲属持身份证、结婚证、生育服务证、医疗费用发票等材料到生育待遇窗口申请；

2. 审核认定 ：生育保险待遇窗口审核通过后，打印《企业职工享受生育保险待遇审核通知单》；

3. 费用结算 ：持审核通知单与定点医疗机构办理生育医疗费结算，超出规定范围的医疗费用由职工个人负担；

4. 津贴发放 ：生育医疗费结算次月下旬，生育津贴发放至职工账户。

四、其他注意事项

1. 津贴替代工资 ：生育津贴替代产假期间工资，用人单位可扣除已发工资后发放差额，但不得以补休形式替代；

2. 男性权益 ：男性参保人员同样可享受生育津贴（如晚育奖励津贴）；

3. 政策调整 ：若用人单位缴费基数低于当地社会平均工资60%，职工月平均工资高于300%时，津贴计算将按上述规则执行。

以上政策综合了国家法律法规及地方规定，确保职工生育期间的基本权益得到保障。