产假98天+生育津贴

根据2025年江西抚州生育保险政策，生产津贴的要求如下：

一、生育津贴的发放条件

1. 参保要求

   新参保单位需为职工正常缴纳生育保险满6个月，职工次月即可享受待遇。

   • 若职工在生育期间离职，则无法申领。

2. 生育情形

   包括顺产、难产（剖宫产）、多胞胎、流产等，需提供医疗机构相关证明。

二、生育津贴的计发标准

1. 基础津贴

   按职工生育前12个月的月平均缴费工资计发，用于覆盖产假期间应得工资。

2. 天数计算

   • 顺产 ：98天基础产假 + 15天难产/多胞胎（每多1个）

   • 难产/剖宫产 ：增加15天

   • 流产 ：3个月以内流产享1.5个月津贴，3个月以上流产享1个月津贴

   • 其他情形 ：如晚育（25岁以上）、多胞胎等，可额外增加生育津贴。

三、津贴与工资的关系

• 计算规则 ：产假工资与生育津贴按“就高原则”发放

  若职工产假工资高于生育津贴，则按产假工资发放，差额由企业补足；若生育津贴高于产假工资，则生育津贴补足差额。

四、其他注意事项

1. 报销材料

   需提供《生育服务证》《结婚证》《医疗费用原始凭证》等材料。

2. 待遇范围

   生育津贴仅限生育、产假期间的工资及福利，超出部分需职工个人承担。

以上政策综合了江西省及抚州市的生育保险规定，具体执行以当地最新文件为准。