根据2025年江西九江生育保险政策调整，主要变化如下：

一、产假天数调整

1. 基础产假

   正常分娩的女职工享受 98天 生育津贴，符合《江西省人口与计划生育条例》规定生育的，可增加 60天 ，总天数达 158天 。

2. 特殊情形延长

   • 多胞胎每多生育1个婴儿，增加 15天 产假及津贴；

   • 怀孕流产等特殊情形，视情况给予假期和津贴。

3. 男性陪产假

   新生儿3岁以内（含3岁），夫妻双方各可享受 10天 育儿假，期间生育待遇正常发放。

二、生育津贴标准

1. 计发基数

   • 以用人单位职工上年度月平均工资为计发标准；

   • 灵活就业人员按统筹地区上年度生育保险月平均缴费基数计发。

2. 津贴金额示例

   若某企业人均月工资5000元，女职工休90天产假，则津贴为： $$5000 , \text{元/月} \times 90 , \text{天} \div 30 = 15000 , \text{元}$$

   （按实际计发天数调整）。

三、报销条件与流程

1. 参保要求

   • 单位需连续缴纳生育保险满12个月；

   • 灵活就业人员需参保满6个月。

2. 待遇范围

   • 生育津贴 ：覆盖产假及符合政策生育的额外天数；

   • 生育医疗费 ：报销定点医疗机构合规费用，超出部分自费。

3. 申领流程

   需提交身份证、生育证明等材料，经社保机构审核后按月发放。

四、其他注意事项

• 缴费标准调整 ：2025年职工医保缴费费率仍为8.8%，其中0.8%为生育保险费；

• 政策生效时间 ：2025年1月1日起执行，2024年参保人员需持续缴费至生育时满1年。

以上政策综合了生育津贴与医疗保险待遇，进一步保障了职工生育权益。建议符合条件的职工及时向单位申报，确保顺利享受待遇。