根据2025年1月1日起实施的江西九江生育保险新政策，关于生育津贴的调整和优化，具体情况如下：

一、政策调整内容

1. 津贴标准与范围

   • 生育津贴计算基数调整为职工所在单位上年度职工月平均工资，待遇标准不低于职工本人工资（即包含基本工资、岗位工资、奖金等）。

   • 产假天数增加：独生子女假由30天延长至35天，晚育假由15天增加至30天（2020年政策）。

2. 发放方式优化

   • 生育津贴直接发放至个人账户，无需用人单位中转，流程简化且实现“即申即享”。参保人员只需在定点医疗机构结算生育医疗费用时，系统自动计算并核发津贴。

3. 其他调整

   • 取消了原有的30天晚育津贴，新增60天生育津贴，人均可领取近1.5万元。

二、申请条件

• 需参加生育保险并正常缴费；

• 需符合国家及地方生育政策（如婚育年龄、生育间隔等）。

三、注意事项

• 男职工及未就业配偶不享受生育津贴，但可报销生育医疗费用；

• 若用人单位未按时足额缴纳生育保险费，津贴可能无法发放。

四、政策意义

此次调整通过提高津贴标准、优化发放流程，进一步减轻了生育家庭的经济负担，体现了对生育女性的关怀。建议符合条件的职工及时关注单位通知，确保权益落实。

以上信息综合自九江市政府官网及医保部门官方解读。