根据2025年福建南平市生育津贴政策，结合相关文件及搜索结果，具体政策解读如下：

一、生育津贴的发放标准

1. 计发基数

   以职工所在用人单位上年度职工月平均工资为计发基数，若职工月平均工资高于当地社会平均工资300%的，按300%计算；低于60%的，按60%计算。

2. 发放期限

   • 顺产 ：98天基本产假 + 30-60天奖励产假 = 128-158天

   • 难产/剖宫产 ：增加15天产假

   • 多胞胎 ：每多生育1个婴儿，增加15天产假

   • 流产 ：妊娠3-7个月流产享1.5个月津贴，4个月以上流产享42天津贴。

3. 津贴计算

   生育津贴=计发基数÷30×实际产假天数，且与产假工资（实发工资的80%-100%） 不可同时享受 ，按两者较高值发放。

二、生育医疗费用报销

1. 报销范围

   包含产前检查费、接生费、手术费、住院费、药费等符合规定的项目，超出部分由职工个人负担。

2. 报销比例与额度

   顺产与剖宫产的报销额度不同，具体由南平市政策规定，通常顺产报销比例较高。

三、其他相关待遇

1. 男方护理假

   难产或剖宫产的女职工，男方可享受15天护理假，期间生育津贴由单位发放。

2. 流产补贴

   • 妊娠3-7个月流产：1.5个月津贴

   • 妊娠4个月以上流产：42天津贴

   • 男性配偶生育补贴：第一胎500元，第二胎1000元等。

3. 奖励产假工资

   多数地区在98天基础产假外增加奖励产假（如30-60天），未明确工资负担主体的按单位支付。

四、申领条件与流程

1. 用人单位责任

   需连续足额缴纳生育保险满12个月，且职工符合生育政策。

2. 申领材料

   包括生育证明、医疗费用发票、产假证明等，具体材料由单位审核后提交社保机构。

五、注意事项

• 若用人单位未参保，产假工资由单位全额支付；

• 生育津贴与产假工资不可同时享受，按较高值发放；

• 女职工怀孕未满4个月不得延长劳动时间或安排夜班。

以上政策综合了南平市2025年最新规定及福建省生育保障体系，确保生育家庭获得全面支持。