关于社保缴纳地选择，需结合个人实际情况综合考量。以下从多个维度进行对比分析：

一、社保待遇差异

1. 养老金计算标准

   杭州作为新一线城市，社会平均工资水平高于绍兴。养老金由基础养老金和个人账户养老金组成，其中基础养老金与当地平均工资挂钩。在杭州缴纳社保，退休后每月基础养老金可能更高。

2. 医疗保障服务

   杭州医保覆盖范围更广，包括大额住院报销比例更高，门诊医疗费用报销额度也更大。生育津贴等专项补贴在杭州更完善。

3. 长期居住与退休权益

   在杭州连续缴纳15年社保可提前5年退休（女性50岁，其他地区55岁），且养老金计发基数为当地平均工资，综合收益更高。

二、缴费成本与流动性

1. 缴费金额

   杭州社保缴费基数较高，但个人缴费比例（8%）低于上海（12%）。若工资水平相当，杭州总缴费金额可能更低。

2. 转移接续便利性

   • 户籍迁移 ：若户籍迁出，社保可转移至新户籍地继续缴纳；

   • 跨市就业 ：非本地户籍人员需通过单位参保，但缴费年限累计计算，退休后待遇不受户籍限制。

三、其他考量因素

1. 职业发展机会 ：若未来可能返回杭州发展，继续在杭州缴纳社保更划算；

2. 购房资格 ：杭州社保缴纳满48个月可享受限购购房资格，而绍兴无此政策；

3. 政策稳定性 ：杭州社保政策连续性较好，且近年通过降低缴费基数等措施减轻个人负担。

四、总结建议

• 推荐在杭缴纳社保 ：若长期在杭发展、计划在此退休，或重视医疗保障和养老待遇，杭州社保性价比更高；

• 灵活选择 ：若经济条件有限或未来可能迁移，可对比两地政策后决定，但需注意养老金待遇差异对生活质量的影响。

建议根据自身居住规划、职业发展等因素综合评估，必要时咨询专业机构获取详细测算。