生育津贴是否计入社保基数需要根据具体情况判断，具体规则如下：

一、不计入社保基数的情况

1. 津贴性质为非工资性收入

   生育津贴属于临时性补偿，属于非工资性收入，根据《社会保险法》及相关政策规定， 不纳入社保缴费基数 。

2. 单位全额发放的情况

   若用人单位以现金形式将生育津贴全额发放给职工，这笔钱应视为职工的 实际工资 ，需计入社保缴费基数。

二、计入社保基数的情况

1. 津贴未全额发放的情况

   若用人单位未将生育津贴全额发放（例如仅发放部分），则未发放部分需计入职工的 应发工资 ，从而影响社保缴费基数。

2. 地区政策特殊规定

   部分地区允许将生育津贴视为工资组成部分，需以当地社保局的具体规定为准。

三、计算基数标准

生育津贴的计算通常以 用人单位上年度职工月平均工资 为基准，计算公式为： $$ \text{月均缴费工资} = \frac{\text{用人单位上年度职工月缴费总额}}{12} $$

若单位平均缴费基数低于当地社保最低标准，则按最低标准计发。

四、其他注意事项

• 晚育津贴 ：符合晚育条件的女职工可额外享受1个月晚育津贴，但与生育津贴合并计算时仍不纳入社保基数。

• 工资基数调整 ：生育津贴计算时使用的缴费基数可能随政策调整，需以当年最新政策为准。

建议用人单位咨询当地社保部门，确认具体操作细则，避免因政策差异导致计算错误。