根据2025年辽宁朝阳生育保险政策，生产津贴的发放标准及条件如下：

一、生育津贴的发放条件

1. 缴费要求

   需连续缴纳生育保险满12个月，且怀孕前最后一个月保持缴费状态。

2. 产假时长

   女职工生育享受98天产假；难产增加15天，多胞胎每多生育1个婴儿增加15天。

二、生育津贴的计算标准

1. 计算基数

   以职工所在用人单位上年度职工月平均工资为计发标准，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入（如加班费）。

2. 计算公式
   $$\text{生育津贴} = \frac{\text{单位上年度月平均工资}}{30} \times \text{实际产假天数}$$
   例如：某职工月薪3200元，产假105天，则津贴为 $$3200 \div 30 \times 105 = 11200 \text{元}$$。

三、其他相关补贴

1. 产前检查补贴

   怀孕满12周后，在定点医疗机构可领取2000元一次性补贴（具体金额以当地政策为准）。

2. 分娩补贴

   • 顺产：4000-5000元

   • 剖腹产：6000元。

3. 生育津贴与工资的关系

   生育津贴替代产假期间工资，企业可扣除已发工资后发放余额。

四、特殊情况说明

• 流产补贴 ：怀孕未满4个月流产享15天产假，满4个月享42天产假，补贴标准为500元。

• 晚婚奖励 ：晚婚可增加30天产假及3200元奖励津贴（需符合晚婚认定条件）。

五、注意事项

• 生育保险由单位全额缴纳，职工无需缴费；

• 具体补贴标准可能因地区政策差异调整，建议咨询当地社保机构确认。

以上政策综合了生育津贴、产检补贴及分娩补贴，旨在保障女职工生育期间的基本权益。