根据2025年辽宁朝阳生育津贴政策，生产津贴的注意事项如下：

一、津贴标准

1. 产假工资基数

   生育津贴以职工所在用人单位上年度职工月平均工资为计发基数，计算公式为： $$\text{生育津贴} = \frac{\text{上年度月平均工资}}{30} \times (\text{产假天数})$$

   例如：某单位上年度月平均工资为8000元，顺产98天，则津贴为： $$8000 \div 30 \times 98 \approx 26133 \text{元}$$

   若为难产（剖宫产），则增加15天产假，津贴相应增加。

2. 流产津贴

   • 怀孕未满4个月流产：15天产假 + 生育津贴

   • 怀孕满4个月流产：42天产假 + 生育津贴

   例如：某单位月平均工资为8000元，怀孕3个月流产，津贴为： $$8000 \div 30 \times 15 = 4000 \text{元}$$。

二、申领条件

1. 参保要求

   职工需所在单位连续参保缴费满9个月，且生育或手术时保险处于正常缴费状态。

2. 材料准备

   需提交《朝阳区职工生育保险待遇申请表》及生育服务登记证明等材料。

三、办理流程与时间

1. 直接发放

   2025年1月1日起，生育津贴实现“即申即享”，与生育医疗费同步结算，无需线下申报。

2. 信息确认

   需在医保部门官网或公众号确认银行账户信息，确保与参保信息一致。

四、注意事项

1. 政策差异

   具体金额可能因地区政策调整，建议通过朝阳区医保部门获取最新细则。

2. 特殊情况处理

   • 若单位欠费或参保中断，需补缴或符合当地规定后方可申领。

   • 银行账户信息错误需及时维护，否则可能影响津贴发放。

五、权益保障

• 生育津贴直接发放至职工账户，避免因单位资金问题影响待遇。

• 若对津贴计算有疑问，可通过医保部门查询核发进度。

以上信息综合自朝阳区医保部门政策文件及官方指南，确保以最新规定为准。