公司只交医保未交其他社保的处理方式如下：

一、要求单位补缴

1. 直接沟通协商

   首先与单位人力资源部门或直接负责人沟通，明确表达补缴社保的诉求，并要求提供未缴社保的具体原因。

2. 书面协议

   若协商无果，可要求单位签订书面协议，明确补缴时间、金额及责任条款。

二、外部维权途径

1. 劳动监察部门投诉

   向当地劳动监察部门提交投诉材料（如工资条、社保缴纳记录等），要求介入调查并督促单位整改。

2. 社保机构举报

   拨打12333社保热线或当地社保机构举报，提供欠缴证据，要求补缴社保并可能获得滞纳金。

3. 劳动仲裁或诉讼

   根据《劳动合同法》第四十六条，未缴社保属于违法行为，可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求补缴社保及赔偿损失。若对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼。

三、注意事项

• 社保种类完整性

  社保包含养老、医疗、失业、工伤、生育五大险种，仅缴医保无法规避法律风险，建议要求单位全面履行缴费义务。

• 时效性

  劳动争议仲裁时效为一年，需在欠缴行为发生后1年内申请仲裁。

• 证据收集

  保留劳动合同、工资条、社保缴费记录、医疗证明等材料，作为维权的核心证据。

四、特殊情况处理

若单位以补缴社保为由拒绝履行，可要求其以工资形式补缴欠缴金额，并支付同期社保滞纳金。若单位存在恶意欠缴，可联合其他同事集体投诉或申请法律强制措施。

通过以上步骤，劳动者可依法维护自身权益，确保社保待遇不受影响。