根据我国现行法律规定，单位是否可以只给员工交社保不交医保，需根据用工性质和参保类型进行具体分析：

一、单位参保情形

1. 单位必须缴纳五险

   若单位为员工缴纳社保，根据《中华人民共和国社会保险法》第二条和第七十二条的规定，单位必须同时缴纳基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险这 五种社保 ，不存在只交其中一种的情况。

2. 补缴医保的途径

   若单位未依法缴纳医保，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位补缴。

二、个人参保情形

1. 灵活就业人员

   • 可以选择以灵活就业身份缴纳 基本养老保险和医疗保险 ，但需自行向社保机构办理参保登记。

   • 若只缴纳医疗保险，需符合当地政策规定（如非全日制从业人员、个体工商户等）。

2. 城乡居民参保

   • 可选择参加 城乡居民医保 （医疗险）和/或 城乡居民养老保险 ，但这两者属于不同险种，不可同时享受社保待遇。

   • 若已参加职工社保（如单位统一缴纳），则无法再选择城乡居民医保。

三、特殊说明

• 医保与社保的关系

  医保是社保的重要组成部分， 不能单独存在 。若单位或个人只缴纳医保而不缴纳其他社保，均属于违法行为。

• 地区政策差异

  具体参保方式和比例可能因地区政策不同存在差异，建议咨询当地社保部门确认。

单位必须为员工缴纳五险 ，而个人可根据身份选择灵活参保方式，但无法实现只交医保不交其他社保的情况。