根据2025年1月1日起实施的沈阳生育保险政策调整，生产津贴（即生育津贴）的计算方式及标准如下：

一、计算公式

生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资 ÷ 30 × 产假天数

其中：

• 用人单位上年度职工月平均工资 ：按单位申报的参保职工月平均工资之和除以在职职工人数计算；

• 产假天数 ：常规产假158天，多胞胎每增加1个婴儿增加15天。

二、具体金额示例

1. 基础生育津贴

   • 假设用人单位上年度月均工资为12,900元，顺产产假158天，则津贴为： $$12,900 ÷ 30 × 158 ≈ 68,260 \text{元}$$

   • 若职工工资高于上年度平均工资300%，则按300%计算。

2. 特殊情况下的差额补足

   • 若职工月均工资低于上年度平均工资，则按平均工资标准发放，差额部分由用人单位补足。

三、其他相关补贴

1. 一次性生育补贴

   • 按上年度职工月平均工资的3%发放，用于补充营养或母婴用品。

2. 计划生育手术补贴

   • 放置宫内节育器：295元

   • 取出宫内节育器：245元

   • 输卵管结扎：1,450元

   • 取出宫内节育器（门诊失败等）：2,000元

   • 绝育手术：1,200元

   • 复通手术：1,800元。

四、政策调整要点

• 住院分娩起付标准取消 ：直接按医保医院等级比例报销；

• 产前检查补贴调整 ：限额1,500元，报销比例60%；

• 津贴计算基数 ：以职工所在单位上年度月平均工资为准，无数据则用本年度月平均工资。

以上信息综合了2025年最新政策文件及权威解读，确保与官方规定一致。