工伤报销标准根据伤残等级和地区政策有所不同，具体如下：
一、一次性伤残补助金
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计算标准 ：根据伤残等级确定，本人工资×对应月数（一级27个月，二级25个月，三级23个月，四级21个月，五级18个月，六级16个月，七级13个月，八级11个月，九级9个月，十级7个月）。
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本人工资 ：指工伤前12个月平均月缴费工资，若高于统筹地区职工平均工资300%则按300%计算，低于60%按60%计算。
二、伤残津贴（仅限1-6级伤残）
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按月支付比例 ：一级90%，二级85%（部分政策为85%），三级80%，四级75%，五级70%，六级60%。
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补足标准 ：若津贴低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足差额。
三、其他相关项目
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医疗费用报销 ：符合工伤保险目录的费用按比例报销（如90%-100%），具体比例因地区政策而异。
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停工留薪期工资 ：原工资福利待遇不变，最长不超过24个月。
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护理费 ：根据伤残等级和护理依赖程度，按统筹地区上年度职工月平均工资的50%-30%支付。
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一次性工伤医疗补助金 ：五级16个月，六级14个月，七级12个月，八级10个月，九级8个月，十级6个月（患职业病的增发30%）。
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一次性伤残就业补助金 ：由用人单位支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
四、注意事项
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若用人单位未依法缴纳工伤保险，工伤医疗费用由用人单位全额承担。
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工伤认定申请需在事故伤害发生或职业病诊断后1年内提出，逾期可能影响待遇享受。
以上标准以2025年最新政策为准，具体执行可能因地区细则略有差异，建议咨询当地社保部门确认。
