关于工伤报销的社保比例，根据《工伤保险条例》及相关政策规定，具体如下：

一、医疗费用报销比例

1. 正常缴费单位职工

   • 医疗费用按以下比例报销：

     • 95%、90%、80%、70%（单位承担差额）

   • 职工个人不承担医疗费用，所有费用由工伤保险基金全额支付。

2. 未依法缴纳工伤保险单位

   • 全额由用人单位支付医疗费用。

二、伤残待遇标准

1. 一次性伤残补助金

   • 根据伤残等级计算：

     • 一级：27个月本人工资

     • 二级：25个月本人工资

     • 三级：23个月本人工资

     • 四级：21个月本人工资

   • 从工伤保险基金支付，与用人单位解除或终止劳动关系时发放。

2. 伤残津贴

   • 按月支付：

     • 一级：90%本人工资

     • 二级：85%本人工资

     • 三级：80%本人工资

     • 四级：75%本人工资

   • 实际金额低于当地最低工资标准时，由基金补足差额。

3. 其他待遇

   • 五级、六级伤残保留劳动关系，按月发放伤残津贴（分别为70%、60%本人工资）；

   • 七级至十级伤残解除或终止劳动合除一次性伤残补助金外，还有一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

三、其他注意事项

• 医疗费用结算 ：参保职工可在定点医疗机构直接结算，无需先行垫付；

• 特殊情况处理 ：

  • 突发情况可先到就近医疗机构急救；

  • 职业病按特殊程序认定后治疗。

以上比例和标准均依据《工伤保险条例》及各地实施细则执行，具体金额可能因地区经济水平有所差异。