根据河南省2025年生育津贴的最新政策及计算方法，具体如下：

一、生育津贴计算标准

1. 计算基数

   以职工所在用人单位上年度职工月平均工资为基数，计算公式为： $$\text{月平均工资} = \frac{\text{职工上年度缴费工资总和}}{12}$$

   若企业首次参保，则以实际参保缴费月份的平均工资为准。

2. 计发天数

   根据生育类型确定总产假天数：

   • 正常产假 ：98天

   • 难产 ：增加15天

   • 多胞胎 ：每多生育1个婴儿增加15天

   • 流产产假 ：

     • 妊娠满12周至不足28周：42天

     • 妊娠满8周至不足12周：30天

     • 妊娠不足8周：15天

3. 津贴计算公式 $$\text{生育津贴} = \frac{\text{月平均工资}}{30} \times \text{产假天数}$$

   计算结果以元/天发放，由生育保险基金支付。

二、特殊情况说明

1. 工资基数范围

   • 若职工月平均工资高于用人单位上年度职工月平均工资300%，则按300%计算；

   • 若低于职工月平均工资60%，则按60%计算。

2. 差额补足

   若生育津贴低于职工生育前12个月工资水平，差额部分由用人单位补足。

三、其他注意事项

• 奖励产假 ：部分地区在98天基础产假外增加奖励产假（如30-60天），具体以当地政策为准；

• 领取时间 ：通常从产假开始计算，哺乳期可延长至6个半月；

• 材料要求 ：用人单位需提交社会保险登记表、参保人员增减表等材料申请报销。

建议职工生育前咨询单位人事部门，确保符合参保条件及待遇标准。