根据2025年河南省生育津贴政策，结合最新调整和规定，主要内容包括以下几个方面：

一、生育津贴计算标准

1. 计算基数

   以职工所在用人单位上年度职工月平均工资为基数，公式为： $$\text{日标准} = \frac{\text{上年度月平均工资}}{30}$$

   例如：某职工上年度月均工资5000元，则日标准为166.67元。

2. 津贴计算公式 $$\text{津贴} = \text{日标准} \times \text{产假天数}$$

   例如：产假188天，月均工资5000元，则津贴为： $$166.67 \times 188 \approx 31333 \text{元}$$。

二、申领条件

1. 省内定点医院生产

   需在河南省内定点医疗机构生产，且满足：

   • 产前连续缴费满9个月

   • 产后缴费满188天

   • 通过医保卡结算生育费用。

2. 省外异地生产

   需在产后188天通过“河南医保”APP申请，已关联生育医疗费用的无需重复申请。

三、发放方式

• 直接银行转账 ：2024年12月1日起，津贴可直接打入个人银行账户，无需再到社保机构办理。

四、与其他工资的关系

1. 生育津贴与产假工资的衔接

   • 若产假工资高于生育津贴，按产假工资发放，津贴到账后企业补足差额。

   • 若产假工资低于生育津贴，先按产假工资发放，差额由企业补足。

2. 奖励产假工资

   • 女职工生育或流产可享受额外奖励产假（如晚育90天、流产42天等），用人单位需依法支付奖励产假期间的工资。

五、其他注意事项

• 特殊情况处理 ：国家机关及财政负担工资的用人单位不享受生育津贴，产假工资由单位支付。

• 费用报销 ：生育医疗费用（如产检、手术等）从生育保险基金支付，超出部分按基本医疗保险规定处理。

以上政策综合了河南省2024年调整内容及2025年最新试点措施，确保女职工生育权益得到更全面的保障。