根据2025年山东省生育保险政策，生育津贴是合法且强制性的社会保障福利，适用于符合条件的女职工。以下是具体说明：

一、生育津贴的合法性

1. 法律依据

   生育津贴是《社会保险法》和《山东省人口与计划生育条例》明确规定的生育保险待遇，用人单位必须依法为职工缴纳生育保险费。

2. 覆盖范围

   包括所有参加生育保险的女职工，无论生育第几个孩子，只要符合计划生育政策并持有《准生证》，均可享受生育津贴。

二、生育津贴的领取条件

1. 用人单位要求

   需连续正常足额缴纳生育保险费满10个月。

2. 个人要求

   需符合计划生育政策，持有《准生证》。

三、生育津贴的发放标准

1. 计算方式

   以用人单位上年度职工月平均工资为基数，按照职工实际产假天数计算。例如，某职工上年度月平均工资为1500元，产假128天，则津贴为：
   $$1500 \div 30 \times 128 = 6400 \text{元}$$。

2. 与工资的关系

   生育津贴与工资不可同时享受，二者按较高值发放。例如，职工月工资2000元，按政策计算津贴为6400元，则实际到手工资为6400元。

四、其他注意事项

1. 缴费比例

   山东生育保险缴费比例通常为0.8%，由用人单位全额缴纳。

2. 特殊情况

   • 若用人单位缴费不足10个月，需补缴至满10个月再申领津贴。

   • 男职工配偶生育可享受50%的生育补助金。

2025年山东省生育津贴政策合法有效，女职工依法享有此权益。若对具体操作有疑问，建议咨询当地社保部门。