根据2025年山东省生育津贴和高温津贴的最新政策，结合相关注意事项如下：

一、生育津贴注意事项

1. 参保要求

   女职工生育时需满足连续参保缴费满1年的条件，生育次月即可申请领取津贴；若连续缴费不足1年，需累计缴费满1年后申领。

2. 申领天数

   • 顺产：98天

   • 剖腹产：113天

   • 多胞胎：每多生育1胎增加15天。

3. 材料申报

   需提交生育材料至医疗保险经办机构，具体材料可能包括出生医学证明、结婚证、生育服务证等。

4. 与其他待遇的关系

   生育津贴与产假工资合并计算，按职工本人工资的一定比例发放（通常为80%-100%），不足部分由用人单位补足。

二、高温津贴注意事项

1. 津贴标准

   • 非高温作业人员 ：每月140元

   • 高温作业人员 （含室外露天作业及高温环境）：每月200元

   • 调整后，企业需为高温作业人员每月额外支付60元（200元-140元）。

2. 发放时间

   津贴按月发放，计入职工福利费，可在税前扣除。

3. 防暑降温要求

   • 用人单位需提供符合卫生标准的食物、饮料及药品，禁止以饮料冲抵津贴；

   • 工作场所温度超过33℃时必须发放津贴，夏季高温津贴发放时间为6-9月。

4. 权益保障

   因高温停止工作或缩短工作时间的，用人单位不得以补休替代或降低工资；

   若用人单位违规，劳动者可通过劳动仲裁或劳动监察举报投诉维权。

三、其他补充说明

• 生育津贴计算基数 ：按职工生育前12个月的缴费基数确定，缴费基数低于职工本人工资60%的按60%计算，高于130%的按130%计算。

• 高温津贴专项扣除 ：企业需单独核算津贴支出，作为工资薪金的组成部分申报纳税。

以上信息综合了山东省最新政策文件及官方解读，建议用人单位依法依规执行，保障职工合法权益。