2025年浙江省生育津贴的计算方法如下：

一、计算公式

生育津贴 = 职工所在用人单位 上年度月平均缴费工资 ÷ 30 × 产假天数

其中：

• 月平均缴费工资 ：以生育时用人单位上年度职工月平均工资为基数，若低于上年度全省职工月平均工资60%则按60%计算，高于300%则按300%计算。

• 产假天数 ：根据生育类型确定，包括基本产假、奖励产假及难产/多胞胎增产假。

二、具体计算规则

1. 月平均缴费工资的计算

   • 若用人单位上年度职工月平均工资高于全省职工月平均工资300%，则按300%计算；

   • 若低于60%，则按60%计算；

   • 若无法确定（如新成立企业），按全省职工月平均工资计算。

2. 产假天数的标准

   • 基本产假 ：98天（符合《人口与计划生育条例》规定）；

   • 难产/多胞胎 ：顺产增加15天，每多生育1个婴儿增加15天；

   • 特殊情形 ：怀孕未满4个月流产享15-30天产假，怀孕4-7个月流产享42天产假，怀孕满7个月流产享75天产假。

3. 示例计算

   以杭州为例：某职工2024年12月生育，单位上年度月均工资为15000元，顺产158天。

   生育津贴 = 15000 ÷ 30 × 158 = 79000元。

三、其他注意事项

• 津贴与工资的关系 ：生育津贴低于职工本人工资的差额部分，由用人单位补足；

• 申领时间 ：通常在生育后60日内向单位申报，具体以当地规定为准；

• 灵活就业人员 ：按其上年度缴费基数计算，但部分地区（如杭州）可能另有规定。

以上信息综合了浙江省社保政策及杭州市具体执行标准，实际操作中需以当地最新文件为准。