2025年辽宁生育津贴政策主要调整了产假天数、津贴计算方式及申领流程，具体如下：

一、产假天数调整

1. 基础产假 ：延续98天（符合国家规定）；

2. 增加奖励产假 ：各地普遍增加30天奖励产假，例如：

   • 晚婚夫妻可额外增加30天产假及3000元奖励津贴；

   • 怀孕未满4个月流产享15天产假，满4个月流产享42天产假；

   • 多胞胎每多生育1个婴儿增加15天产假；

3. 特殊情形 ：怀孕16周以上增加42天产假，引产按周数享受14-21天假期。

二、生育津贴计算

• 计算基数 ：以职工所在用人单位上年度在职职工月平均工资为基准，若低于全市职工月平均工资则按全市标准计发；

• 计算公式 ：$生育津贴 = \frac{单位上年度月平均工资}{30} \times 产假天数$；

• 发放方式 ：先由用人单位垫付，社保机构审核后按月拨付。

三、申领条件与材料

1. 申领条件 ：

   • 参保职工生育时连续缴费满10个月（含）以上且未中断；

   • 符合计划生育政策规定；

   • 用人单位已按时缴纳生育保险费。

2. 申领材料 ：

   • 《结婚证》《出生医学证明》《生育登记单》《病历资料》等。

四、其他调整

1. 住院分娩报销 ：全面取消起付标准，按医院等级比例报销；

2. 产前检查补贴 ：限额支付1500元，报销比例60%；

3. 津贴与工资关系 ：生育津贴替代产假期间工资，企业可扣除已发工资后发放余额。

五、注意事项

• 不享受情形 ：计划外分娩、非婚生育、流产相关费用、医疗事故等；

• 参保范围 ：覆盖企业、事业单位、个体户等所有用人单位及其职工。

以上政策自2025年1月1日起施行，具体执行以当地最新规定为准。