处方笺调配必须由 药师或具有药师以上专业技术职务任职资格的人员 签字。根据《处方药与非处方药流通管理暂行规定》（试行）第十条，执业药师或药师必须对医师处方进行审核，签字后依据处方正确调配、销售药品。调配处方过程中，审方、调配及核对发药者，均应在处方相应处签字或者签章。
确保处方的正确调配和患者的用药安全，必须由具备相应资格的专业人员进行签字确认。
处方笺调配必须谁签字
提示：本内容不能代替面诊，如有不适请尽快就医。
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处方签字调配和发药能写一个人吗
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有职工医保又买了居民医保怎么办
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处方单上调配是谁签字
工程结算第三方审核规定
工程结算审核报告法律效力
湖南养老保险从哪年开始交的
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职工医保怎么给居民医保缴费
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处方核对和调配可以是同一个人吗
湖南省从哪年开始算视同缴费
1995年10月 湖南省的视同缴费年限是从 1995年10月份开始认定的 。1995年10月份以前参加工作的年限被认定为视同缴费年限，而1995年10月份以后的工作年限则按照实际缴费年限计算。 视同缴费年限的认定还涉及一些特殊群体和计算方法： 企业职工 ：1992年（部分地区为1995-1996年）养老保险个人缴费制度实施前的连续工龄。 机关事业单位职工
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2025-04-08
湖南视同缴费一般多少钱一年
关于湖南视同缴费年限对应的退休金金额，综合搜索结果分析如下： 一、视同缴费年限与养老金的关系 养老金组成 湖南养老金由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金三部分组成。 基础养老金 ：按退休时全省在岗职工月平均工资与本人指数化月平均缴费工资的平均值×缴费年限×1%计算； 个人账户养老金 ：以本人首次领取养老金时个人账户储存额÷计发月数得出； 过渡性养老金
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2025-04-08
湖北视同缴费年限认定最新规定
存在多种情形 湖北视同缴费年限认定标准如下： 国有企业、大集体企业工作经历 ： 1997年以前在国有企业、大集体企业参加工作的工龄，无论是正式工、合同工还是临时工，只要档案有明确记录，都可以认定为视同缴费年限。 上山下乡和退伍军人 ： 上山下乡时间和从部队复员的退伍军人的兵龄，只要有据可查，都可以认定视同工龄。 固定职工连续工龄 ：
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2025-04-08
职工医保怎么转居民医保吗
职工医保转为居民医保的办理流程及注意事项如下： 一、办理条件 职工身份要求 需满足《社会保险法》第二十五条规定，即未达到法定退休年龄且累计缴费未达国家规定年限。 特殊情况处理 失业人员 ：可办理职工医保停保后，以灵活就业身份参加居民医保（需缴纳400元）。 待业过渡期人员 ：原职工医保缴费年限可累计计算，可临时转为居民医保。 二、办理流程 办理停保手续 单位参保人员
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2025-04-08
职工医保停了影响居民医保报销吗
职工医保停缴后是否影响居民医保报销，需根据具体情况分析： 一、医保待遇的影响 门诊和药店报销 职工医保停缴后，个人账户内的资金仍可正常使用，可用于门诊看病和购药。但住院费用需自费，且职工医保断缴期间无法享受门诊和住院报销。 住院报销 若职工医保停缴期间发生住院，需全额自费。即使后续转为居民医保，也无法追溯报销职工医保期间的医疗费用。 二、居民医保的参保与报销 参保资格 职工医保停缴后
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2025-04-08
社保不被认定的视同缴费年限政策
社保不被认定的视同缴费年限政策主要包括以下几个方面： 在合资企业、外资企业、民营企业工作的年限 ：这些年限通常不算作视同缴费年限。 临时工的工龄 ：非按照有关规定招用的临时工，其工作经历不能适用劳社厅函〔2002〕323号规定计算为连续工龄视同缴费年限。 未转正人员、被开除、除名、自动离职、辞职、违法犯罪人员 ：这些人没有视同年限待遇。 社保方案实施之后的工龄 ：社保方案实施之后的工龄
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2025-04-08
处方调配和发药是一个人吗
处方调配和发药 可以是同一个人，也可以是不同的人 ，具体取决于医疗机构的规章制度和实际操作流程。以下是相关规定的总结： 同一人完成 ： 在某些情况下，处方调配和发药可以由同一个人完成。例如，有资料提到，进行申方及发药的人员必须具有药师及以上职称，调配人员应具有药士及以上职称，并且处方调配的过程中，负责处方的审核、调配及核对的人员可以是同一个人。 不同人完成 ：
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2025-04-08
药师在处方上签几个名
根据《处方管理办法》的规定，药师在处方上需要签名或加盖专用签章，以确保处方的审核和调配无误。药师的签名或盖章通常出现在处方的下方或右侧，并注明签名日期。如果处方需要修改，药师也应在修改处签名并注明修改日期。 在实际操作中，药师在配药前和配药完成后都需要对处方进行审核，并在确认无误后在处方上签字。这是为了保障患者用药的安全性和有效性。 药师在处方上签名的数量通常为一个
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2025-04-08
护士未查对医嘱整改措施怎么写
针对护士未查对医嘱的整改措施，可以从以下几个方面进行撰写： 严格查对制度 ： 强调护理工作中查对制度的重要性，要求护士在处理医嘱时必须严格执行三查八对制度，即查对患者身份、药品名称、剂量、用法、时间等。 对于用药查对，要求护士不仅要看药品包装，还要仔细核对药名，确保剂量、用法和浓度的准确性。 加强沟通与协作 ： 护士之间、护士与医生之间需要密切配合，及时沟通，确保医嘱信息的准确传递和执行。
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2025-04-08
医嘱未执行的原因分析及整改措施
医嘱未执行是医疗工作中常见的不良事件，其成因复杂且需从多维度分析。以下是主要原因及相应的整改措施： 一、主要原因分析 医护人员因素 理解偏差 ：对医嘱内容理解不准确，如医嘱术语模糊、用药说明不明； 责任心不足 ：工作态度不严谨，对医嘱执行重要性认识不足； 技能缺陷 ：操作失误（如给药剂量错误、用药途径不当）或认知失误。 管理因素 制度不完善 ：医嘱审核机制缺失或执行标准不严格；
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2025-04-08
执行医嘱未及时落实的整改措施
建立核对机制，强化培训 针对医嘱执行未及时落实的问题，以下是综合整改措施，结合了管理规范、流程优化和人员培训三个维度： 一、完善医嘱执行流程与标准 明确责任分工 依据医疗机构管理制度，细化医生、护士、药师等各环节职责，确保医嘱书写、审核、执行各环节责任到人。 规范医嘱书写 要求医生使用标准化医嘱模板，避免模糊表述，确保用药名称、剂量、用法等关键信息清晰可辨。 建立审核机制 设立医嘱三级审核制度
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2025-04-08
医嘱未做到每班核对原因分析及整改措施
医嘱未做到每班核对是医疗工作中常见的安全隐患，其核心问题可归纳为以下原因，并需结合具体场景制定针对性整改措施： 一、主要原因分析 工作流程不规范 医嘱执行流程存在缺陷，如未严格执行班班查对制度，导致医嘱未经确认即执行。 人员配备不足 医务人员数量不足或工作负荷过重，无法保证每班都有足够人力进行细致查对。 沟通不畅与信息传递问题 医嘱传递过程中存在沟通失误或信息延误，导致查对环节被省略或错误执行。
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2025-04-08
护理医嘱查对存在问题及整改措施
制度不完善，责任意识弱 护理医嘱查对是医疗安全的核心环节，但实际工作中常存在以下问题，需通过系统改进措施加以解决： 一、主要存在问题 制度执行不严格 医嘱解读、转录或执行阶段常出现剂量、频率、药物名称等错误，部分原因是流程不规范或责任心不强。 长期医嘱执行单的查对常被忽视，如时间、签名、转抄等关键信息遗漏。 患者身份确认不足 仅依赖单一标识符（如姓名、病历号）或床旁核查制度执行不到位
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2025-04-08
医嘱查对本漏登记原因分析
医嘱传递不规范、护士责任心不足 医嘱查对本漏登记的主要原因可归纳为以下三点，结合实际案例分析如下： 一、医嘱传递环节存在缺陷 医嘱下达时间集中且未及时沟通 医生通常在上午查房后集中开具医嘱，此时护士可能因任务繁重而忽略后续医嘱的及时处理。若医生在其他时段下达非紧急医嘱，且未通过有效沟通确认，易导致医嘱遗漏。 医嘱转抄流程不规范 转抄医嘱的护士若未仔细核对医嘱内容（如药品名称、剂量、用法等）
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2025-04-08
医嘱查对未签名整改措施
针对医嘱查对未签名的现象，需从制度、人员和管理流程等多方面入手，采取综合整改措施。具体如下： 一、加强医护人员培训 强化责任意识教育 通过定期培训、案例分析等方式，提高医生、护士对医嘱查对重要性的认识，明确签名是医疗责任的基本要求。 规范操作流程 组织专项培训，规范医嘱书写、审核、执行流程，强调签名前的双人核对机制，减少因疏忽导致的漏签。 二、完善管理制度 建立奖惩机制
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2025-04-08
