根据社保政策规定，职工医保累计缴费满15年是退休的基本条件，但部分地区的退休年龄要求累计缴费满25年（男性）或20年（女性）且实际缴费满10年。以下是具体解决方案：

一、继续缴费至达标年限

1. 按月缴费

   若未到退休年龄且缴费年限不足，可继续工作按月缴费，直至满足最低年限。此方式无需额外费用，但退休后需再缴费至达标年限才能享受医保待遇。

2. 灵活就业人员选择

   若已达到退休年龄，但缴费年限不足，可转为灵活就业人员按月缴费。部分城市（如江苏）允许退休后逐年缴费至达标，但需承担全部费用。

二、一次性补缴

1. 适用条件

   • 已达到退休年龄且缴费年限不足25年（男性）或20年（女性）；

   • 部分地区允许以退休当年社会平均工资为基数补缴欠缴年限。

2. 费用计算

   补缴金额 = 上年度社会平均工资 × 缴费比例（通常为10%）× 月数 × 欠缴年限。例如：北京市2024年社会平均工资为12,000元，补缴5年需72,000元。

3. 优势

   补缴后即可享受终身医保待遇，避免未来缴费基数上涨带来的额外成本。

三、其他选择

1. 转为城乡居民医保

   适用于无法继续缴费或经济困难人群，但报销比例较低且需每年缴费。部分地区允许将居民医保年限折算为职工医保年限。

2. 延长缴费年限

   若经济条件允许，可选择继续缴费至达标年限，但需承担长期医疗费用。

四、注意事项

• 地区政策差异 ：补缴比例（如10%）和年限要求因地区而异，建议提前咨询当地社保部门；

• 时间节点 ：部分地区规定退休后需在特定时间内完成补缴，超时可能影响待遇。

建议根据自身经济状况和退休时间，优先选择一次性补缴以减少长期经济压力，同时关注当地最新政策调整。