根据我国《工伤保险条例》的规定，员工突发脑梗导致偏瘫通常 不属于工伤 ，但存在特殊情形可认定为工伤。具体分析如下：

一、一般情况不认定为工伤

1. 疾病与工作无直接因果关系

   脑梗属于自身疾病，通常与工作环境、工作压力等职业因素无直接关联。工伤要求伤害与工作存在因果关系，而疾病一般不符合这一要求。

2. 不符合工伤认定七种情形

   《工伤保险条例》第十四条规定的七种工伤情形中，均与“因工作原因受到事故伤害”或“患职业病”无关。

二、特殊情形可能认定为工伤

若能证明脑梗与工作存在直接因果关系（如长期高压工作导致脑部疾病），可能被认定为工伤。但需满足以下条件：

• 因果关系证明 ：需提供医疗证明明确显示疾病与工作压力、环境因素等存在直接关联；

• 时间限制 ：若因脑梗导致死亡，需在48小时内经抢救无效死亡。

三、其他处理方式

1. 病假待遇

   若未被认定为工伤，员工可按《劳动法》规定申请病假，工资按不低于工资薪金的80%发放。

2. 工伤认定争议

   若对认定结果存疑，可向当地劳动保障部门申请工伤认定复核，或通过法律途径维权。

总结

突发脑梗导致偏瘫通常不认定为工伤，但若能证明与工作存在直接因果关系且符合时间限制，可申请工伤认定。建议员工及时就医并保留相关证据，必要时咨询专业律师维护权益。