根据我国相关法律规定，人社局在特定情况下可以介入强制减员社保，具体情形如下：

一、用人单位不配合减员的处理方式

1. 社保减员前置程序

   劳动者离职后，单位需在次月为离职员工办理社保减员手续，并办理社保停缴。若单位拒绝办理，劳动者可向社保局或劳动局投诉举报。

2. 社保局强制措施

   • 直接强制减员 ：社保局可依据《社会保险法》第八十四条规定，对未按时足额缴纳社保的单位责令限期缴纳或补足，逾期不改正的，直接办理减员。

   • 联合执法 ：社保局可联合劳动部门（如劳动仲裁或劳动监察）对单位进行处罚，包括罚款、滞纳金等。

3. 法律救济途径

   • 劳动仲裁 ：劳动者可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位限期缴纳社保或办理减员。

   • 诉讼维权 ：对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。

二、社保欠费的处理原则

• 补缴优先 ：单位必须先补缴欠缴的社保费用及滞纳金，才能办理减员。

• 欠费期间社保状态 ：欠费期间社保关系仍由原单位继续缴纳，减员需在缴费完成后办理。

三、注意事项

• 非自愿减员与主动离职的区别 ：单位不得以社保欠费为由强制减员主动离职员工，但可依法进行经济性裁员。

• 个人权益保护 ：若单位拒绝补缴社保，劳动者可要求赔偿因欠缴造成的损失。

人社局在单位拒不履行社保缴纳义务时，具有法定的强制减员权限，但需依法程序进行。