根据相关法律法规，补缴职工社保是否需要缴纳滞纳金，需根据具体情况判断：

一、一般情况需缴纳滞纳金

1. 常规欠缴情形

   若用人单位未按时足额缴纳社保，自欠缴之日起，社保征收机构会按日加收 0.5‰ （即万分之五）的滞纳金。滞纳金由用人单位承担，职工无需承担。

2. 滞纳金计算方式

   滞纳金=每月应缴社保费×欠缴天数×0.5‰，计算起始日期为欠缴次月的第二个月。

二、特殊情形暂缓或免收滞纳金

1. 政策调整前的欠缴

   补缴《社保法》实施前的社保费，且滞纳金产生于《社保法》实施后的， 暂缓加收滞纳金 。

2. 特定历史遗留问题

   因企业改制、撤销等社会保险制度改革政策导致的欠费，经县级以上税务机关批准，可暂缓加收滞纳金。

3. 月度补缴

   用人单位当月欠费次月补缴的情况， 不收取利息和滞纳金 。

三、法律后果

• 用人单位责任 ：滞纳金由用人单位承担，若逾期仍不缴纳，社保部门可依法追缴欠缴金额1-3倍的罚款。

• 职工权益保护 ：职工可通过劳动仲裁、诉讼等途径要求用人单位补缴社保及滞纳金，避免因单位违法行为受损。

四、注意事项

• 补缴时效 ：社保补缴一般需在欠缴行为发生后2年内提出，超过时效可能影响补缴成功率。

• 材料要求 ：个人申请补缴需提供身份证、社保申请表等材料，单位补缴则需配合劳动监察或法院程序。

常规补缴需缴纳滞纳金，但特定情形可免收或暂缓，建议用人单位及时咨询当地社保部门确认具体政策。