根据相关法律规定和司法实践，因职工个人原因造成社保断缴滞纳金的承担问题，需分情形讨论：

一、职工主动放弃社保

1. 完全放弃且无后续补缴

   若职工明确表示放弃社保且未后续补缴，则滞纳金由用人单位承担。社保缴纳是用人单位的法定义务，职工无权单方面放弃。

2. 放弃后反悔要求补缴

   若职工先放弃社保，后因自身原因（如经济困难、政策调整等）反悔要求补缴，则需承担因延迟补缴产生的滞纳金。此时滞纳金的产生与职工的过错行为直接相关。

二、职工存在过错的补缴情形

若职工在用人单位未依法缴社保时存在过错（如明知欠缴仍拒绝补缴、投诉后导致补缴延迟等），则需与用人单位共同承担滞纳金。例如：

• 主动投诉导致补缴延迟 ：职工因个人原因投诉公司补缴社保，间接导致滞纳金产生，需按过错比例分担。

• 长期欠缴且拒绝改正 ：职工长期未缴社保且拒绝配合补缴，可能被认定为主要过错方，需承担较大比例滞纳金。

三、法律依据与司法实践

1. 用人单位的法定义务

   《社会保险法》明确规定，用人单位未依法缴纳社保的，滞纳金由用人单位承担。

2. 过错责任原则

   若职工存在过错（如主动放弃后反悔、投诉导致延迟等），则根据过错程度分担滞纳金。例如，二审法院曾判决职工与用人单位按60%和40%比例承担滞纳金及利息。

四、注意事项

• 放弃社保的法律效力 ：职工主动放弃社保的行为可能被认定为无效，尤其当用人单位后续补缴时。

• 追偿权限制 ：职工自行补缴滞纳金后，通常无法向用人单位追偿，除非能证明用人单位存在故意或重大过失。

建议职工在处理社保问题时，充分了解自身权利与义务，避免因单方面行为引发额外法律风险。