2025年1月起
江苏省的养老金政策自2025年1月起将经历一系列重要调整。以下是具体的执行时间和内容：
- 过渡性养老金补发 ：
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执行时间 ：2025年1月起。
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内容 ：部分企业退休人员将迎来“两次调整”——年初补发过渡性养老金+年度普调。这意味着符合条件的老人每月最高可多领200元以上。
- 养老金计算新规则 ：
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执行时间 ：2025年2月份开始。
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内容 ：养老金的计算将实施新的规则，具体包括基础养老金的计算方法。
- 延迟退休政策 ：
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执行时间 ：2025年1月起。
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内容 ：渐进式延迟退休政策正式实施，男性职工退休年龄从60岁逐步延迟至63岁，每4个月延后1个月；女性干部从55岁延至58岁，每4个月延后1个月；女性职工从50岁延至55岁，每2个月延后1个月，最长过渡期可达15年。
- 弹性退休制度 ：
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执行时间 ：2025年1月起。
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内容 ：职工达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限，可自愿选择弹性提前退休，提前不超3年，且退休年龄不得低于女职工50周岁、55周岁及男职工60周岁的原法定退休年龄；职工达到法定退休年龄，经单位同意，也可弹性延迟退休，延迟不超3年。
- 计发基数调整 ：
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执行时间 ：2025年1月起。
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内容 ：各省市新退休人员使用当年最新的养老金计发基数，历年计发基数呈上升趋势，同等条件下，2025年新退休人员养老金金额会高于2024年。
- 部分人员养老金增加 ：
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执行时间 ：2025年1月起。
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内容 ：如江苏省2024年发布新的过渡性养老金测算办法，2024年补发差额的40%，2025年和2026年分别补发30%，2025年1月江苏部分企退人员会收到补发金额。
江苏省的养老金政策自2025年1月起将逐步实施多项重要调整，包括过渡性养老金补发、养老金计算新规则、延迟退休政策、弹性退休制度、计发基数调整和部分人员养老金增加等。这些调整旨在更好地保障企业退休人员的基本生活，提高他们的生活质量，并进一步促进社会公平与和谐。
