职工医保断缴三个月的影响主要体现在以下几个方面：

一、医保待遇中断

1. 医疗费用报销停止

   从断缴次月开始，医保待遇将暂停，期间产生的医疗费用无法通过医保报销，需自费。

2. 生育待遇受影响

   若断缴期间怀孕生育，无法享受生育津贴。分娩或流产前补缴欠费的，可补缴后正常享受生育津贴，但需符合当地规定。

二、连续缴费年限清零

1. 缴费年限重置

   中断缴费3个月以上，连续缴费年限将清零，需重新累计缴费满6个月才能恢复医保报销待遇。

2. 退休资格受影响

   若断缴导致累计缴费年限未达法定退休年龄要求（如男性25年/女性20年），可能无法办理退休或降低退休后医保待遇。

三、其他关联影响

1. 医疗费用自费

   中断期间产生的门诊、住院等费用需自行承担，可能产生较大经济压力。

2. 购房、落户受限

   部分地区将社保缴纳与购房、落户挂钩，断缴3个月以上可能影响资格。

3. 劳动合同续缴风险

   员工离职后若新单位未及时续缴，可能面临断缴风险，需主动沟通解决。

四、补缴政策说明

• 3个月内补缴 ：可办理补缴手续，次月恢复医保待遇，中断期间费用可追溯报销。

• 超过3个月补缴 ：需连续缴费满6个月才能恢复报销，且待遇等待期可能延长至半年。

建议职工医保断缴后尽快补缴，避免长期断缴带来的经济和养老风险。若已办理医保转移接续，需注意转移接续前的缴费年限限制。