根据相关法律法规和搜索结果，因离职导致社保断缴一个月是否可以补缴，需根据具体情况判断，并采取相应措施：

一、补缴可能性

1. 公司责任补缴

   若社保断缴由公司原因导致（如未按时缴纳），根据《社会保险法》第八十六条规定，单位可补缴欠缴金额，但需符合以下条件：

   • 补缴时间通常为欠缴后的3-6个月内，且一般不能跨年补缴（仅限本年度）。

2. 个人责任补缴

   若因个人原因（如主动离职）导致断缴， 个人无法直接补缴 。此时需通过以下方式解决：

   • 找到新单位续缴 ：新单位有义务为员工补缴离职前的社保；

   • 以灵活就业身份参保 ：可按月缴纳社保，但缴费基数和待遇可能低于单位缴费档次。

二、补缴流程（公司责任）

1. 向原单位提交补缴申请，或到新单位人事部门咨询补缴事宜；

2. 填写《社会保险人员补缴申报表》并加盖公章；

3. 社保经办机构审核通过后，到街保中心办理补缴手续；

4. 通过银行缴费完成补缴。

三、注意事项

1. 断缴影响

   • 养老金 ：累计缴费年限越长，退休后待遇越高。断缴一个月通常不会影响养老金计算，但建议尽快补缴以减少潜在影响；

   • 医疗保险 ：断缴期间无法享受门诊报销，需连续缴费后方可恢复。

2. 地区差异

   具体补缴政策可能因地区而异，建议咨询当地社保局确认补缴时间、所需材料及流程。

四、建议方案

• 立即联系新单位 ，告知其补缴需求，优先通过单位渠道解决；

• 若无法立即找到新单位，可咨询当地社保局，了解灵活就业参保流程。

离职后社保断缴一个月能否补缴，需结合断缴原因及后续就业情况综合判断，并及时采取补缴措施。