针对单位未缴纳生育险的情况，可采取以下措施：

一、确认单位责任与补缴生育险

1. 检查劳动合同

   确认劳动合同中是否明确包含生育保险条款，若包含则单位存在法律责任。

2. 补缴生育险

   单位若未按规定缴纳生育险，可要求其限期补缴。补缴后需通过生育保险报销相关费用。

3. 保留证据

   收集工资条、社保缴费记录、医院发票等材料，为后续维权提供依据。

二、利用法律途径维权

1. 向劳动部门投诉

   可向当地劳动保障部门举报单位未缴社保的行为，劳动部门会介入调查并督促单位整改。

2. 申请劳动仲裁

   若单位拒绝补缴或拒绝支付生育相关费用，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3. 提起诉讼

   对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼，要求单位承担法律责任。

三、其他应对策略

1. 商业保险补充

   购买商业生育保险或母婴保险，覆盖妊娠期疾病、分娩费用等，但需注意条款细则。

2. 家庭支持

   与配偶协商分担费用，部分单位可能提供生育津贴或带薪产假等福利。

3. 关注政策变化

   不同地区对生育保障政策存在差异，可咨询当地社保部门了解最新补贴政策。

四、注意事项

• 生育保险待遇条件 ：需满足单位累计缴费满1年、符合生育政策等条件，未就业配偶可享受男方生育险待遇。

• 费用承担原则 ：生育保险仅覆盖规定的医疗费用，超出部分需个人承担。

通过以上措施，可有效维护自身权益，降低生育期间的经济风险。