生育保险中断一个月的补缴方式需根据具体情况和当地政策判断，以下是综合处理方法：

一、单位补缴的情况

1. 中断时间在3个月以内

   若生育保险中断时间不超过3个月，单位可向社保局申请补缴，补缴后生育保险将视同连续缴费，职工可正常享受生育保险待遇。

2. 特殊情况处理

   • 若中断期间职工仍在原单位工作，单位应主动补缴；

   • 若因单位原因中断（如欠费），需先补缴欠费，生育医疗待遇可追溯享受。

二、职工个人处理方式

1. 与单位协商

   职工可主动与单位沟通补缴事宜，提供相关证明材料（如工资条、劳动合同等）协助单位完成补缴申请。

2. 向社保局咨询

   若单位拒绝补缴或无法补缴，职工需向当地社保局咨询具体补缴政策和流程。部分地区要求补缴后生育保险连续缴费满1年才能申领津贴，但可报销的医疗费用不受影响。

三、注意事项

1. 生育保险的连续性要求

   • 多数地区规定生育保险需连续缴费满1年才能申领津贴，但补缴部分不计入连续缴费年限；

   • 若中断期间生育，需满足当地政策对缴费时间的要求（如北京要求连续缴满9个月或生产后1年）。

2. 报销范围限制

   补缴后，仅能报销补缴期间及生产后的生育医疗费用，无法追溯补缴前的费用。

3. 地区政策差异

   具体补缴流程和年限要求可能因地区政策不同存在差异，建议优先咨询当地社保部门或人力资源部门。

四、法律依据

《中华人民共和国社会保险法》第五十四条规定：

用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；

职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。

所需资金从生育保险基金中支付。

生育保险中断一个月的补缴需结合单位责任和个人行动，及时咨询社保部门是关键。