根据您描述的情况，原单位医保停缴但新单位无法缴纳社保，可能由以下原因导致，并提供相应解决方案：

一、原单位未办理减员手续

1. 处理步骤

   • 前往原单位人力资源部门或社保机构办理离职减员手续，提交离职证明并完成社保减员申报流程。

   • 若原单位拒绝办理，可收集离职协议、社保缴纳记录等证据，向劳动保障监察机关投诉或申请劳动仲裁。

2. 法律依据

   根据《劳动合同法》第五十条，用人单位解除或终止劳动合同时需在15日内办理社保减员手续。

二、新单位未依法参保

1. 确认劳动关系

   确保与新单位已签订劳动合同，并核实新单位是否具备参保资格（如营业执照、用工备案等）。

2. 主动申报参保

   新单位应在用工次月开始参保，若因系统延迟或审核问题未自动参保，需联系当地社保局补缴。

三、特殊情况处理

• 跨统筹地区流动 ：若跨地区流动，需在原参保地办理医保关系转移手续，转入地医保局审核通过后享受待遇。

• 灵活就业人员 ：若因个人原因中断缴费，需重新参保并设置90日待遇等待期（部分地区特殊政策可能缩短至3个月）。

四、注意事项

1. 缴费时间限制 ：医保断缴超过3个月且未补缴的，通常无法追回断缴期间的医疗费用。

2. 权益影响 ：断缴可能影响购房、落户、子女入学等政策，建议尽早解决。

3. 证据留存 ：保留好劳动合同、社保缴费记录、离职证明等材料，便于维权。

若问题仍未解决，建议联系当地社保局或劳动仲裁机构咨询具体操作流程。