根据我国社会保险相关法律法规，入职第一个月是否缴纳医保需根据具体情况判断，具体说明如下：

一、常规情况（入职当月缴纳）

1. 单位缴费义务

   用人单位应当自用工之日起30日内为员工办理社会保险登记并开始缴费。若员工入职时间在当月开始，则单位需当月缴纳医保费用。

2. 缴费时间节点

   单位通常在次月15日前完成缴费并开通医保账户，此时员工才能享受医保待遇。 入职当月缴纳的医保通常从次月15日开始生效 ，当月无法使用医保报销医疗费用。

二、特殊情况处理

1. 入职时间晚于当月15日

   若员工入职时间晚于当月15日，则医保需从次月开始缴纳，当月开始不享受医保待遇。

2. 补缴机制

   若因单位原因导致当月未缴社保，员工可要求补缴。补缴后，医保账户通常从补缴次月的15日开始生效。

三、法律依据与权益保障

• 法律依据 ：《中华人民共和国社会保险法》第四条规定用人单位需依法缴纳社保，第五十八条规定单位应在用工30日内办理社保登记。

• 权益保障 ：员工可向社保部门查询缴费记录，要求单位提供社保咨询，未缴社保可能影响个人权益。

四、建议操作

1. 入职时确认

   入职后主动与HR确认缴费时间，避免因信息误差导致漏缴。

2. 及时维权

   若发现单位未缴社保，可向劳动监察部门或社保局举报，维护自身权益。

入职第一个月是否缴纳医保取决于入职时间与单位缴费流程 ，但根据法律规定，单位有义务及时参保，员工应关注缴费通知并保留维权渠道。