五险一金是指用人单位为劳动者提供的社会保障和住房保障体系,具体包括以下内容:
一、五险的构成
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养老保险
为劳动者提供退休后的基本生活保障,要求累计缴费满15年才能领取养老金。
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医疗保险
补偿劳动者因疾病或意外产生的医疗费用,个人和单位按比例缴费。
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失业保险
为失业人员提供1-2年的基本生活保障,并协助其再就业。
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工伤保险
覆盖工作期间因工受伤或患职业病的医疗费用及补偿,费用由用人单位全额承担。
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生育保险
女性劳动者生育期间享受医疗费用报销及产假津贴,费用由用人单位承担。
二、一金的构成
住房公积金
为职工提供长期住房储备金,职工和单位各缴50%,用于购房、租房等住房需求。
三、补充说明
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缴费比例 :养老保险单位20%、个人8%;医疗保险单位10%、个人8%;失业保险单位2%、个人1%。
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法律属性 :五险是法定义务,住房公积金虽非强制但属于法定福利。
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其他争议 :部分早期资料可能将“五险”称为“三险”(养老、医疗、失业),但现规范统一使用“五险”表述。
以上内容综合了《社会保险法》《住房公积金管理条例》等法律法规,确保全面覆盖劳动者基本权益与住房需求。